Samar da jagorancin jagoranci Jagoranci:
Yawancin wallafe-wallafen da aka buga a yau a kan jagoranci tare da jagoranci sune kan jagorancin tasiri a haɗawa da kuma daidaita mutane zuwa ga manufar kungiyar. Hanyar jagoranci mafi mahimmanci don yin wannan zai dogara ne a kan kungiyar ku da al'adunku, amma tunanin zamani shine shugabannin su kasance cikakkun haɗin kai da kuma shiga.
Amma ta yaya jagora ya haɓaka jagorancin jagorancin jagoranci wanda wata kungiya zata tsara? Wadannan shawarwari guda hudu zasu iya taimaka wa shugabannin su koyi hanyar bunkasa jagorancin jagoranci, ciki har da ayyuka wanda zai haifar da kyakkyawan haɗin kai.
Ayyukanku na Ayyukan Taimakawa Taimakawa Ƙirƙiri Harkokin Hulɗa na Ƙasa:
Shin ka san kanka a mataki wanda zai taimake ka ka yi aiki tare da wasu a cikin haɗin gwiwa? Ma'aikatar harkokin kasuwanci na Bay Area, Sharon Strauss ta ce koyo shine tushen da muke ci gaba, don haka sai ta ba da shawarar shugabannin su dauki Enneagram don jagoranci. Enneagram ne gwajin mutum ne wanda ya danganci mutum tara a cikin yanayin ɗan Adam da kuma haɗayyar juna. Strauss ya ce, "Kasancewar kasuwancin ya dogara da fahimtar kanmu da tunanin mu, da kuma yadda muke darajar haɗin gwiwar ƙungiyarmu."
Jagora zasu iya gano halin haɗin kai da kuma bude wa wasu ra'ayoyi da bambancin ra'ayin. Ken Blanchard, gwani da kuma marubuta, ya bayar da wani binciken da ya shafi shari'ar TaylorMade-addidas. Shugaban kasa da Shugaba, Mark King ya fahimci kamfaninsa na iya cin zarafi ga abokan ciniki, sakamakon abin da ya faru ta hanyar binciken masu amfani. Sarki ya yi tunani game da al'adun kungiyar, wanda ya hada kai tare da wasu a kan jagorancinsa wanda suka yanke shawara da al'adun da ake buƙata su canza. Yadda muke ji game da wasu kuma iya zama babban bangare na yadda muke ji game da kanmu da kuma dangantaka da wasu.
Gudanarwarku na Gaskiya Yana iya Karfafa Mutane su jagoranci:
Tsohon Shugaba na Medtronic, Bill George shine mai bada shawara ga karfafawa. A cikin jawabi mai ƙarfi a kan labarun kasuwancin da aka ba a Kwalejin Bentley, mai suna True North: Bincika Amincinka na Gaskiya , George ya ba shi wannan hanya, "A cikin kwarewa - watakila a kan karaɗa - za ka iya raba dukkan shugabannin cikin sassa biyu: wadanda wa anda jagoranci shine game da nasarar da suka samu da wadanda ke jagorantar hidima ga wasu. "
George ya taimaka wajen gina Madtronic, kamfanin da zai iya taimaka wa sauran mutane ta hanyar samfurori na rayuwa. George ya koya a farkon shekarunsa inda yake da ikonsa - don bauta wa sauran mutane.
Dokar da kulawar jagoranci ya mutu, in ji George. Maimakon haka ya bada, bayanin jagoranci ga sabon ƙarni na shugabanni: "Su masu jagoranci ne na gaske waɗanda suka kawo mutane tare da manufa ta manufa tare da karfafa su su jagoranci, domin suyi amfani da abokan cinikin su yayin samar da darajar ga duk wadanda suke da hannu."
Abubuwan Taɗi Masu Gudunwa Masu Tafiya Za su iya Karfafa Al'ummar Bugawa da Karfafawa:
A kan HBR.org, marubuta Herminia Ibarra da Morten T. Hansen sun ba da shawara tare da fahimtar yadda manyan shugabanni ke kula da kamfanonin su. A cikin misali, Marc Benioff, Babban Jami'in Salesforce.com, ya lura da wasu abubuwan da ke damun su game da kayan sadarwar zamantakewa, Chatter. Daga cikin mutane 5,000 da ke aiki a cikin kamfanin, yawancin ma'aikatan da ke da kwarewa da kwarewar abokan ciniki kuma sun kara yawan kamfanin da Benioff ya jagoranci.
Wannan raguwa zai iya ƙaddamar da babban matsala ga ƙungiyoyi masu ɗakunan da ke waje da ofisoshin gidan, wanda ba zai sami amfanar ci gaba da haɓakar mutum ba, don saninsa ga ƙungiyar kulawa, da kuma samun motar sadarwa zuwa duk matakan kungiyar. Benioff ya fara samfurin haɗakarwa ta hanyar karbar bakuncin Chatter forum don shugabannin kungiyar 200 da suka sadu da sauran ma'aikata. Ƙungiyar ta kafa mataki ga masu gudanarwa da kuma ma'aikata su raba cikin musayar da aka ba da karfi. Wannan taron ya nuna abin da shugabanni zasu iya yi don karya gadon jagoranci na jagoranci wanda zai iya canzawa kuma ya kai ga ƙirƙirar al'adun budewa da kuma karfafawa.
Ƙara Babban Jami'in Mai amfani da Abinda Za a iya Ƙirƙirar Ƙarƙashin Ƙarƙashin:
Me ya sa ya kamata a cire jagoranci daga kayan aikin haɗin gwiwar jama'a? Gwamnonin shugabanni da jagorancin jagorancin dole su kasance masu zama misali ga sauran ƙungiyoyi, abokan tarayya na waje, da abokan ciniki.
Za'a ƙarfafa jagorancin ƙungiya ta sabon sabbin bayanan martaba don yin aiki a matsayin masu nasara a cikin wata sana'a. Wasu misalai za su iya haɗa da haɗin kai ta hanyar ayyukan sadarwa na tarayya, kamar snippets na bidiyo da aka bawa ga ma'aikatan kamfanin kamar yadda aka nuna a Black & Decker, rubutun yanar gizon kamar Shugaba Howard Schultz, da kuma abubuwan da suka faru, kamar yadda aka yi a Salesforce.com.
Bayanan mai amfani na Shugaba, a matsayin sabon rawar da aka tsara a cikin kayan aikin zamantakewa zai iya haifar da karbar karbar jagorancin jagoranci kamar yadda za'a iya raba shi cikin hanyar gaskiya a cikin kamfanin da kowa zai iya danganta da ita.